Co je to Full Zaměstnání

Pravděpodobně byste si myslím, že 100% míra zaměstnanosti je ideální stav zaměstnanosti pro všechny ekonomiky. Ve skutečnosti, plná zaměstnanost není doslovný ve svém smyslu. Takže bych navrhnout, že jste nejprve pochopit koncept plně.

Plná zaměstnanost je stav zaměstnání, pokud je zaměstnán každý nebo téměř každý, kdo je ochoten a schopen pracovat, při běžné mzdové sazby a pracovní prostředí,. To znamená, že je celá pracovní síla téměř plně využita. Míra nezaměstnanosti v takové situaci se blíží nule.

Pokud všichni mají práci, a tam byl žádná nezaměstnanost, budou všichni mají kupní sílu. To umožní, aby poptávku svah a tam bude nedostatek v dodávkách zboží a služeb, což vede k nárůstu cen. Nakonec, budou společnosti nuceny propustit některé zaměstnance způsobující celonárodní nárůst míry nezaměstnanosti podat rovnováhy na takové ekonomické situaci. Proto, tam je ideální míra nezaměstnanosti, která udržuje ekonomiku v rovnováze. Většina světových ekonomik je zaměřena na frikční míry nezaměstnanosti, která je někde mezi 2% až 7%. Spojené státy uvádí následující míru nezaměstnanosti za uvedených věkových skupin je ideální pro hospodářství ve stavu plné nebo úplné zaměstnanosti.

Pro Američany ve věku 16 let a více: 4%
Pro Američany ve věku 20 a více let: 3%

Také v případě plné zaměstnanosti, cyklická nezaměstnanost nula procent je ideální. To znamená, že rychlost růstu zaměstnanosti je úměrná rychlosti růstu ekonomiky. V takové situaci, všechny kvalifikované a nekvalifikované pracovní síly, které mohou být použity, mají práci. Nicméně, nemusí být 100% zaměstnání kvůli frikční nezaměstnanosti. Frikční nezaměstnanost znamená přechodné období, v němž osoba hledali práci, tj. doba mezi ukončením jednoho pracovního místa a nástupem do druhého. Ale, tyto osoby jsou stále v pracovní síly. Nyní se pojďme podívat na dvou nejdůležitějších zaměstnání aktů prošel v legislativě USA.

Zákon o zaměstnanosti, 1946

Dříve známý jako Full zákona o zaměstnanosti, byl zákon o zaměstnanosti z roku 1946, prošel po druhé světové válce, kdy strach z dalšího deprese objevila velká nad americkou ekonomiku. Americká federální vláda se rozhodla vzít věci do svých vlastních rukou ke stabilizaci inflace a nezaměstnanosti převládající v ekonomice v té době. Tak, tento akt byl ochranné opatření, aby se zabránilo nárůstu míry nezaměstnanosti na vyhlídce 12 milionů amerických vojáků vracejících se domů po válce. Jak Spojené státy připraveni vyhrát proti této prospektivní hospodářského poklesu po vítězství ve válce, byli zaměstnáni nově vzniklé keynesiánské teorie ekonomie. Odmítnutí teorie self-nastavení kapitalistické ekonomiky, byla vládní intervence zaměřené na prevenci nárůstu cen a vytváření pracovních míst, pro každého, zvýšením kupní sílu lidí, podporou soukromých výdajů a maximalizaci výrobní kapacity. Zákon o zaměstnanosti z roku 1946 nakonec vyústila ve vytvoření Rady ekonomických upozornění a smíšeného hospodářského výboru na pomoc předsedu národní politiky. To úspěšně udržoval nezaměstnanosti a zabránit obrovský skok v ekonomickém růstu.

Plná zaměstnanost a vyvážený růst akt, 1978

Po roce 1970, byly Spojené státy pózoval s jinou hospodářskou hrozbou rostoucími mírami nezaměstnanosti spolu se značnými cenovými výkyvy a spíše pomalu se pohybující pokroku. Toto podnítilo změnu zákona z roku 1946 do nového zákona, plné zaměstnanosti a vyvážený růst zákon z roku 1978, který byl mnohem podobnější původní plné zaměstnanosti Bill z roku 1945 navrhuje senátor James Murray. Návrh zákona byl protilehlý konzervativci, včetně podnikatelské sféry národa, za to, že liberální v jeho přístupu a byl následně změněn do toho, co známe jako zákon o zaměstnanosti z roku 1946, změna vlády motiv z plné nebo úplné zaměstnanosti k prosazování maximální zaměstnanosti . Tento akt je také nazýván Humphrey-Hawkins Full Zákon o zaměstnanosti a byl poněkud agresivnější forma předchozí. To nestydatě šíří národ usilovat o úplné nebo úplné zaměstnanosti, obchodní bilance a rozpočtu, cenové stabilizaci a zvýšení výrobní kapacity, opírajíc se o soukromých podnicích. To také vyžaduje, aby federální vláda jasně národní ekonomické cíle v číselných hodnotách. Pokud soukromé podniky nesplní tyto cíle, musí vláda vytvořit low-příjmy pracovních příležitostí jako kompenzační opatření.

Jedním z nejméně efektivních opatření často přijatých vládami, aby nezaměstnanost v kontrole je udržet úrokové sazby vysoké. To však obecně tendenci mít opačný účinek na již tenčící inflace. Vzhledem k tomu, 100% míra zaměstnanosti je naprosto nemožné dosáhnout pro všechny ekonomiky v současném stavu světa, koncept Non-inflační míry nezaměstnanosti (NAIRU) je možné následovat. To nastaví ideální úroveň nezaměstnanosti, která je sazba, pod kterou inflace stoupá a reálný hrubý domácí produkt je stejný jako potenciálního výstupu. Toho může být dosaženo tím, že stimuluje agregátní poptávku. Proto, každý míra inflace pod úrovní nezaměstnanosti není fatální pro hospodářství zdraví.

Národ vláda může dosáhnout plné zaměstnanosti, tím, že vládní pracovní místa pro lidi, kteří nedokázali zajistit zaměstnání v soukromých podnicích prostřednictvím vzdělávacích programů, které poskytují zaměstnání záruku. Také, bude to výrazně snížit náklady nezaměstnanosti na ekonomice.

Entry-level dobře placené práce
Oční technik Plat
Top Platební Jobs přímo z vysoké školy
Lékařské vybavení a zařízení Opravy Training
Top 10 Nejvyšší placených pracovních míst
Nejlepší Careers pro 2012
Práce s Právnická fakulta
Práce zdravotní péče v poptávce
Respirační terapeut Popis práce
Nejlepší práce v Americe 2012
Většina stabilních pracovních míst v Americe

Leave a Reply