Etapy rozvoj kariéry

Rozvoj kariéry je proces, který probíhá v průběhu životnosti a za předpokladu, že biologické, psychologické, sociologické a kulturní faktory ovlivňují nosnou výběr, kariérní změny, a kariérní odnětí přes fázích vývoje. Všechny jsou založeny na rozvojových teoriích.

Vývojové kariéra teorie volby životnost je ze tří fází jednotlivce života. Jsou ..

Fantasy Stát se týká role hrát a představivost.
Pokusný fáze odráží osoby rostoucí povědomí o zájmu a schopností.
Realistické stát zahrnuje identifikaci volbu povolání.

Navíc, je teorie identifikovány čtyři faktory, které formují jedince kariéry rozhodnutí. Mezi faktory, které mají vliv na vaše rozvoj jsou následující:
Jednotlivé hodnoty.
Emocionální faktory.
Množství a druh vzdělání.
Vliv skutečnosti prostřednictvím environmentálních tlaků.

Life-Span teorie

Life-span teorie, která je vývojová a humanistické povahy byl extrémně vlivný v oblasti.

Life-span: Vývoj je celoživotní a nastává skrz pěti hlavních fázích života. Jsou dítě, dítě, student, dospělý, stáří a smrt. Každá etapa má jedinečnou sadu úkolů a odpovídá za změny a rozhodnutí, které lidé dělají z pracovního vstupu do důchodu.

Life-space: Lidé mají schopnosti a talent rozvíjet prostřednictvím různých životních rolí, dělat je schopný různých úkolů a mnoha povolání.

Self-concept: Pochopení něčí zájmy a dovednosti, je klíčem k volbě povolání a spokojenost, jak lidé hledají profesní uspokojení prostřednictvím pracovních rolí, ve kterých se mohou vyjadřovat a realizovat a rozvíjet jejich self-pojetí.

Kariérové ​​poradenství

Jak proces rozvíjí, tak i se klient poradce vztah. Následujících pět fází popisuje obecný přístup ke vztahu kariérového poradenství:
Jednání se změnou.
Rozvoj kariérového zaměření.
Za poznáním kariérní možnosti.
Příprava na zaměstnání výzkum.
Získání zaměstnání.

Jako každý poradenského procesu, který navrhuje fáze vývoje, byly popsány výše pro proces kariérového poradenství musí být také vnímá jako rekurzivní. V každé fázi kariérového poradenství, existují tři oblasti působení: průzkum, úkol, a vývojové výsledky odpovídající fázi.

Řešení změn: V této první fázi, poradce staví poradenského vztahu tím, že bezpodmínečná pozitivní pozornost, naslouchání klienta vyjádřené potřeby, zkoumá osobní emocionální problémy týkající se procesu, a odhalení možných odpory s kariérním průzkumu.

Rozvoj kariéry focus: Kdy je dosaženo některé z výsledků první etapy, poradce začne pomáhat klientovi rozvíjet profesní zaměření. Poradce vede klienta při výběru a dokončení posouzení a aktivity, které pomáhají klientovi určit možnosti pro kariérní průzkumu.

Za poznáním Kariérní možnosti: V třetí fázi, poradce bere na přidané roli vychovatele a pomáhá klientovi získat realistický pochopení úkolů stanovených v kariéře průzkumu. To zahrnuje osobní poučení a režii klientů na jiné zdroje, jako jsou knihy, webové stránky, nebo skupiny při hledání nového zaměstnání a klubů.

Příprava na Hledání práce

A zároveň pomáhá klientovi připravit na hledání zaměstnání, kariéra poradce pokračuje v roli popsané ve třetí etapě, ale to stane se důležité znovu poradce na podporu klienta při výkladu zkušeností kariéry průzkumu, získávání další vhled do jeho kariéry identity, a jemné doladění profesní cíle. Poradce i nadále poskytovat praktickou pomoc na rozvoj klienta dovednosti při hledání zaměstnání. Stejně, poradce začne přesouvat pozornost na nezbytnou rozvoji dovedností, které bude pomáhat klientovi při přípravě a získání zaměstnání.

Získání zaměstnání

Jak klient začne rozhovor pro konkrétní pozice, poradce pokračuje v rolích příznivec, pedagog, a praktickým pomocníkem, jak stanovil klienta konkrétních zkušeností a překážky.

Nejlepší práce pro změnu kariéry
Výběr Kariéra test
Obecné chirurg Plat
To, co dělá správce sítě dělat?
Otázky učitele Interview a odpovědi
Změna Jobs: Brát ten Plunge
Jak se stát profesionální organizátor
Jak se stát programátor
Kariéra Zkouška pro studenty střední školy
Lékařské Kariéra Informace
Web Developer Rozsah platu

Leave a Reply