Jaké jsou výhody a nevýhody Job Hopping?

Pryč jsou dny, kdy lidé používají třeba věnovat práci a rád pracoval na stejném místě celoživotní. V současné pracovní situaci, job hopping se staly velmi časté. Ale to, co vedlo k tomuto tendenci častým změnám v práci mezi zaměstnanci? No, ve většině případů, to je nuda, který evokuje z běžného zaměstnání a nedostatek pracovní spokojenosti, který umožňuje lidem změnit zaměstnání. Hledat lepších pracovních příležitostí je také jeden z důvodů, proč pro časté změny v zaměstnání. V dávných časů, lidé raději pracují na stejném místě, a stabilita byla faktorem, který držel vysokou prioritu mezi zaměstnanci v té době, tam bylo méně obtěžovat o růstu nebo peněžitých dávek mezi lidmi, pak. Ale, je to bezpečné pro zaměstnance změnit zaměstnání příliš často? Má to brzdí, nebo zvyšuje kariéru osoby, která mění zaměstnání častěji? Tyto otázky je třeba řešit.

Cílem tohoto článku je, aby si vědomi dlouhodobých výhodách a nevýhodách práce skákat. Zejména nevýhody, protože si často se měnící pracovní místa buď zlomit, nebo kariéru osoby. Ano, práce hopping skutečně má své výhody, ale nevýhody stín na výhody. Jsme se zabývali jak negativů a pozitivů z práce skákat. V tomto blog článku jsme se zabývali oba tyto aspekty podrobně.

Výhody

Která vám pomůže učit nové dovednosti
Ať už je to změny zaměstnání ve stejném oboru práce nebo poskakování na úplně jiné doméně, bude to jistě pomůže naučit se nové pracovní dovednosti. Můžete narazit na mnoho lidí, kteří mají zkušenosti z práce v mnoha různých pracovních oblastí. Stejně jako oni mají vzdělání v daném oboru, ale pracoval v zástupy kariéry, jako psaní, vývoj software, nebo dokonce sportu. To je výhoda práci hopping jako rozšiřuje své dovednosti a přispěje k Vašemu poznání různých oborů. Prostřednictvím práce v různých pracovních míst osoba bude určitě něco vědět o mnoha věcech.

Slouží dobrá změna
Každá úloha je doprovázena stejnou rutinou, a s časem je to nezbytné pro osobu nudit mundanity práce. Změna práci tak, podává dobrý break a bude vás nadšení životě a díle. V případě pracovních násypky, nuda se nad nimi velmi brzo, a tak, že mají tendenci měnit pracovní místa a častěji. Jak změníte práci, potkáte nové lidi, bude to tak přidejte ke svým kontaktům v různých průmyslových odvětvích.

Lepší možnosti
Chcete pro lepší pracovní příležitosti, je hlavním důvodem, proč lidé hop mezi prací. Job nespokojenost v osobě z něj dělá změnit svou práci častěji. Pracovní násypky jsou vždy na pozoru lepšími pracovními příležitostmi, a posunout ve chvíli, kdy najít lepší práci pro sebe.

Pomáhá Najít oblast zájmu
Mnoho lidí má tuto tendenci změnit zaměstnání, protože mají touhu najít svou pravou výklenek nebo oblast odborných znalostí. Prostřednictvím práce v různých oblastech byste být vystaveni různých pracovních oblastí a následně byste najít pole, které je pro vás nejlepší.

Nevýhody

Ovlivňuje důvěry a jistoty
Velmi často zaměstnavatelé se obávají najímání zaměstnanců, kteří mají záznam častých pracovních změn jejich obnovení. To je proto, že zaměstnanec s mnoha pracovních záznamu zachycuje někoho, kdo nemůže být důvěryhodný v dlouhodobém horizontu. Tam jsou některé organizace, kteří očekávají nějakou formu závazku ze svých zaměstnanců, pokud jde o dobu trvání práce se zabývá, a záznam častých pracovních změn je zaměstnavatel dvakrát rozmyslí, než nájem osobu. Negativní vlastnosti jako nedostatek smyslu pro zodpovědnost a odhodlání, i nezralost, nedostatek duševní zaměření jsou spojeny s osobou, která změní jeho práce často.

No Job Security
Nebylo by špatné říkat, že práce hopping je synonymem s nedostatkem jistoty zaměstnání. Osoba, která mění zaměstnání častěji, je méně pravděpodobné, že si žádné dlouhodobé výhody z práce. To je proto, že osoba, která posouvá jeho práce častěji padá krátký na zkušenosti faktor, který počítá hodně při vytváření dlouhodobých úspěšné kariéry. Například, pokud je vaším cílem, aby se stal manažerem, pak tato pozice vyžaduje vůli, aby povinnosti, uvedení do tvrdé práce a charakteristiky nebo kvalit vůdce. Časté změně úlohy tedy, nedoporučuje, pokud chcete, aby se vešly na této pozici.

Nedostatek pokrývka do znalostí
Velká nevýhoda přesunu pracovních míst příliš často, je, že osoba obecně chybí in-hluboké znalosti o jeho předmětu specializace. Samozřejmě, jak je to v každém aspektu života, musíte narazit některých výjimečných lidí, kteří mohou napadnout tuto obecnou víru, a projde. Osoba s historií příliš mnoho pracovních změn často vypadá jako někdo, kdo postrádá stabilitu, zaostření a obětavost, na rozdíl od dobré znalosti jeho pracovního prostoru. Osoba získá důkladné znalosti předmětu pouze tehdy, když pracuje na něm po určitou dobu času.

Takže, co je důvod, proč chcete změnit zaměstnání, takže rychle pro? Uchazeči by měli mít na paměti, že to chvíli trvá, usadit a zvyknout si na jakoukoli práci. Jakmile jste v práci pro někdy bude sprchovat na vás mnoho výhod, pokud jde o nové kontakty a kariérního růstu. Měli byste tedy nemění svou práci příliš často, změně úlohy se doporučuje pouze, pokud jste spokojeni s prací, nebo mají problémy s aktuální úlohy, nebo má lepší pracovní příležitost. Zkušenost je nutné, pokud chcete postoupit ve své zvolené kariéře, tak důležité je stabilita. Job hopping není špatný, ale z hlediska stability a zkušeností byste neměli měnit zaměstnání na měsíční nebo dokonce jednou ročně. Do dát myšlenku na výhody a nevýhody jsme diskutovali před přijetím jakéhokoli rozhodnutí.

Kvalita Analyst Popis práce
Různé Oblasti medicíny
Platy Počítačové sítě: plat správce sítě
Co úlohy vyžadují vysoký školní diplom
System Analyst Plat
A přichází Careers 2012
Zaměstnání jako učitel
Nejlepší IT společností k práci pro
Kurátor Popis práce
Pracovní pozice Zaměstnání s dětmi
Seznam Careers, které pomáhají lidem

Leave a Reply