Personality Test pro kariérní

Osobnostní testy jsou užitečné při posuzování jedinečné vlastnosti a charakteristiky, které odlišuje jednu osobu od druhého. Tyto testy hodnotí hodnoty, vnímání, zájmy a dovednosti jak vrozené a získané. Osobnostní testy mohou být použity ve spojení s jinými kognitivních testů na určení osoby nadání pro různé profese. Jeden musí konzultovat kariérní poradce s cílem získat přesné osobnostní profil. Nicméně, množství internetových stránek nabízí jak placené a bezplatné testy profesní osobnost, která může poskytnout jeden s základní znalosti o něčí osobnostního profilu, a výběr profesní dráhu, která je obvykle ovlivněn něčí znaky a vlastnosti.

Katharine Cook Briggs a její dcera Isabel Briggs Myers vyvinul indikátor, který měl za úkol pomoci preference grafu osobnosti a následné volbě povolání. Cílem bylo podpořit porozumění psychiky žen, které byly s největší pravděpodobností vstoupit do průmyslové pracovní síly poprvé po druhé světové válce, a identifikovat úlohy, které by byly nejvhodnější pro jejich osobnosti. Teorie, jak lidé vnímají svět kolem sebe a jejich následných rozhodnutí, vznikla Carl Gustav Jung. Psychometrické dotazník, který přišel do existence v důsledku vyvrcholení děl Briggs Myers, a Jung, je známá jako Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) posouzení.

Pochopení osobnostních typů

Myers-Briggs testu připisuje náhodné změny v chování na základní rozdíly ve vnímání a úsudku. Vzhledem k tomu, rozlišování je funkce důvtipu a lidé vnímají svět jinak, je to jen logické, že závěry odvozené na základě vnímání se bude lišit. Tento test osobnosti klasifikuje osobnosti do jednoho z následujících 16 osobnostních typů, což nám pomáhá rozvíjet porozumění osobních preferencí. Osobnost matice je vytvořena pomocí systému otázek a odpovědí, které klasifikuje lidi do jednoho z šestnácti osobnostních typů. To se provádí pomocí sady 4 psychologických preferencí, viz. Extroverze (E) nebo Introversion (I), Sensing (S) nebo Intuice (U), myšlení (T) nebo Feeling (F) a rozhodování (J) nebo Vnímání (P).

Lidé, kteří pobírají energii aktivní angažovanost a účast na akcích a daří se jim od energizující ostatní, patří k “E” kategorii. Jedinci, kteří se cítí dobře v malých skupinách, raději samotu, aby reflektovali životě a rozvíjet jasnost myšlení a projevu, patří do kategorie “I”.

Druhý pár v seznamu psychologických preferencí “S a U”. Lidé, kteří věnují čas na fyzické realitě a řešit komplikovaný problém tím, že pracuje v bludišti faktů, spíše než se zaměřit na pouhé vzory a možnosti, mohou být klasifikovány jako osobnosti “S”. Lidé, kteří jsou dobří v souvislosti s abstraktními pojmy, vzory a možností spíše než tvrdé fakty o fyzické rovině existence, může být kvalifikováno jako osobnosti ‘U’.

“T” osobnost rád ponořit se do klady a zápory různých situacích a přijmout rozhodnutí, bez ohledu na osobní pocity a dojmy. Takoví lidé jsou obecně více konzistentní a logické. “F” osobnosti dospějí k závěrům na základě pocitů a emocí a těžko se předešlo nesrovnalostem v procesu rozhodování. Takoví lidé jsou více přístupní a taktní.

Konečný pár, viz. “J a P” se vztahují na tom, jak jsou lidé vnímá vnější svět. “J” osobnost by neměla být zaměňována s osobou, která je kritický. Lidé, kteří dávají přednost plánování předem a rádi usadili se problémy, jsou vidět žijí řádný život, obecně, preferring situace, které jsou pod jejich kontrolou. “P” osobnosti, na druhé straně, se objeví spontánní a otevřená novým zkušenostem.

Přednostní lidové svět, způsob jejich zpracování informací, jejich rozhodování statečnost a jejich šance na přijímány jako součást skupiny, která má své vlastní filozofii, lze získat na základě analýzy jejich osobnostní typ. Například, může “EUFP” osobnost být dobrý v sociální práci, protože člověk má tendenci preferovat interakci s lidmi, je intuitivní a rozhoduje na základě pocitů a dojem, spíše než tvrdé fakty. Navíc, je osoba považována za někoho, kdo nemusí být v situaci pod kontrolou cítit v pohodě. Tento příklad jasně ukazuje, že je důležité osobnostní test pro kariéru.

Nejlepší platební Kariéra pro muže
Dobře placená místa bez míry
Odborný asistent Plat
Většina stabilních pracovních míst v Americe
Základní požadavky aby se stal učitelem
Top Platební Lékařské Kariéra
Online Pracovní příležitosti pro učitele
Kariéra, že Matematiku používat každodenní
Průvodního dopisu pro učitelská místa
Počítačová síť technik Popis práce
Stres volných míst

Leave a Reply