Personality Test pro kariérní

Osobnostní testy jsou užitečné při posuzování jedinečné vlastnosti a charakteristiky, které odlišuje jednu osobu od druhého. Tyto testy hodnotí hodnoty, vnímání, zájmy a dovednosti jak vrozené a získané. Osobnostní testy mohou být použity ve spojení s jinými kognitivních testů na určení osoby nadání pro různé profese. Jeden musí konzultovat kariérní poradce s cílem získat přesné osobnostní profil. Nicméně, množství internetových stránek nabízí jak placené a bezplatné testy profesní osobnost, která může poskytnout jeden s základní znalosti o něčí osobnostního profilu, a výběr profesní dráhu, která je obvykle ovlivněn něčí znaky a vlastnosti.

Katharine Cook Briggs a její dcera Isabel Briggs Myers vyvinul indikátor, který měl za úkol pomoci preference grafu osobnosti a následné volbě povolání. Cílem bylo podpořit porozumění psychiky žen, které byly s největší pravděpodobností vstoupit do průmyslové pracovní síly poprvé po druhé světové válce, a identifikovat úlohy, které by byly nejvhodnější pro jejich osobnosti. Teorie, jak lidé vnímají svět kolem sebe a jejich následných rozhodnutí, vznikla Carl Gustav Jung. Psychometrické dotazník, který přišel do existence v důsledku vyvrcholení děl Briggs Myers, a Jung, je známá jako Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) posouzení.

Pochopení osobnostních typů

Myers-Briggs testu připisuje náhodné změny v chování na základní rozdíly ve vnímání a úsudku. Vzhledem k tomu, rozlišování je funkce důvtipu a lidé vnímají svět jinak, je to jen logické, že závěry odvozené na základě vnímání se bude lišit. Tento test osobnosti klasifikuje osobnosti do jednoho z následujících 16 osobnostních typů, což nám pomáhá rozvíjet porozumění osobních preferencí. Osobnost matice je vytvořena pomocí systému otázek a odpovědí, které klasifikuje lidi do jednoho z šestnácti osobnostních typů. To se provádí pomocí sady 4 psychologických preferencí, viz. Extroverze (E) nebo Introversion (I), Sensing (S) nebo Intuice (U), myšlení (T) nebo Feeling (F) a rozhodování (J) nebo Vnímání (P).

Lidé, kteří pobírají energii aktivní angažovanost a účast na akcích a daří se jim od energizující ostatní, patří k “E” kategorii. Jedinci, kteří se cítí dobře v malých skupinách, raději samotu, aby reflektovali životě a rozvíjet jasnost myšlení a projevu, patří do kategorie “I”.

Druhý pár v seznamu psychologických preferencí “S a U”. Lidé, kteří věnují čas na fyzické realitě a řešit komplikovaný problém tím, že pracuje v bludišti faktů, spíše než se zaměřit na pouhé vzory a možnosti, mohou být klasifikovány jako osobnosti “S”. Lidé, kteří jsou dobří v souvislosti s abstraktními pojmy, vzory a možností spíše než tvrdé fakty o fyzické rovině existence, může být kvalifikováno jako osobnosti ‘U’.

“T” osobnost rád ponořit se do klady a zápory různých situacích a přijmout rozhodnutí, bez ohledu na osobní pocity a dojmy. Takoví lidé jsou obecně více konzistentní a logické. “F” osobnosti dospějí k závěrům na základě pocitů a emocí a těžko se předešlo nesrovnalostem v procesu rozhodování. Takoví lidé jsou více přístupní a taktní.

Konečný pár, viz. “J a P” se vztahují na tom, jak jsou lidé vnímá vnější svět. “J” osobnost by neměla být zaměňována s osobou, která je kritický. Lidé, kteří dávají přednost plánování předem a rádi usadili se problémy, jsou vidět žijí řádný život, obecně, preferring situace, které jsou pod jejich kontrolou. “P” osobnosti, na druhé straně, se objeví spontánní a otevřená novým zkušenostem.

Přednostní lidové svět, způsob jejich zpracování informací, jejich rozhodování statečnost a jejich šance na přijímány jako součást skupiny, která má své vlastní filozofii, lze získat na základě analýzy jejich osobnostní typ. Například, může “EUFP” osobnost být dobrý v sociální práci, protože člověk má tendenci preferovat interakci s lidmi, je intuitivní a rozhoduje na základě pocitů a dojem, spíše než tvrdé fakty. Navíc, je osoba považována za někoho, kdo nemusí být v situaci pod kontrolou cítit v pohodě. Tento příklad jasně ukazuje, že je důležité osobnostní test pro kariéru.

Kariéra Cíle projektu Příklady
Oční technik Plat
Kariéra Práce s autistickými dětmi
Computer Technician Popis práce
Jak se stát učitelkou v mateřské školce
Nejlepší Druhá Kariéra
Nejlepší Dočasné Jobs
Nejlepší placené zaměstnání,
Kariéra práci se zvířaty
Dobře placená místa bez vysokoškolské vzdělání
Nejlepší Lékařské Kariéra pro budoucnost

Leave a Reply